2017日本留学就业前景介绍
编辑:李微      日期:2016/08/24 11:02           浏览次数:426

日本“3·11大地震”后,由于担心地震、辐射等,赴日的中国留学生大量减少,而很多日本企业的在华业务却在不断扩张。对于这些企业来说,面对竞争日益激烈的中国市场,同时熟悉中日两国文化的人才必不可少。而且,进入2012年之后,日本政府为了使经济早日复兴,加大了公共投资及引进外资的力度,国际型人才在日本国内的需求也大增。此种情况下,中国留学生开始呈现出供不应求的趋势,日本政府、企业通过各种方式留住他们也就在清理之中。


雇佣成本的降低,也是中国留学生倍受日本企业青睐的重要原因。前几年,很多日本企业为了节约成本,也曾采取现地录用的方式,直接从中国当地雇佣工作人员。但他们和留学生在对日本企业文化认同度方面,还存在着一定差距。近年来,随着中国的经济发展,很多中国留学生愿意被派回国工作。而且,由于国内人员工资上涨,留学生和当地聘用人员的薪资差距不断缩小,“性价比”高的留学生自然成为日本企业的首选。


当然,中国留学生自身的努力,也是获得日本企业认可的重要因素。虽然有少数中国留学生在日本游手好闲、不务正业,但从总体上来看,中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等,且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳,获得奖学金的比例也远高于其它国家。很多日本大学教授和媒体都承认,中国留学生已经在独立思考能力、学习成绩、社会活动能力等各方面超过日本学生。中国留学生的优异表现,让他们成为了日本企业需要的“千里马”。


为推动日本的全球化进程,日本政府着力在留学生就业方面加大支援力度。具体而言,包括调整留学生的在日期限延长等措施,推动社会对留学生的接纳。据统计,日本100家大型企业中,百分之八十以上的用人单位表示,愿意接受世界各国优秀人才的入职。在日本学习及工作10年(其中工作5年),即可获得日本永驻。


日本社会现状

日本有“银发之国”之称,是当今世界老龄化程度最高、最快的国家之一。早在1970年就开始进入老年化社会,现在5个人当中就有一位老人。日本对于年轻的技术型人才非常稀缺,从国外派遣到日本的工作人员也越来越多。这一现象也大大提高了留学生在日本的就业率。


留日归国学生的就业前景持续看好

中日贸易近年来更加迅猛发展,拥有日本留学背景的日语优势的留日归国留学生,对于比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作,一些大中城市工作的“海归”可以拿到相当高的工资。此外,日本的高等教育注重文化理解及职业发展理念的培养,留学日本归国学生的学历含金量高,受到国内国际大型企业的高度认可,已成为各国在华大型企业争相录取的目标。

去日本留学,无论从留学者本人自身的完善,还是对未来的发展都是一件有益的事情。从中国和日本目前及长远的发展来看,留日学生的未来会越来越好。

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